Wie Sie einen Job bekommen, wenn Sie mit 40 Jahren wechseln

Wenn Sie diesen Artikel lesen, denken Sie wahrscheinlich über einen Jobwechsel seit längerer Zeit in einer bestimmten Branche nach.Erfahrung bringt Komfort, aber wenn Sie Wechselabsichten haben, werden Sie wahrscheinlich mit Unannehmlichkeiten und Unsicherheiten konfrontiert. Wenn Sie dabei glauben, dass Ihr Alter eine Barriere ist und Sie Ihre Energie darauf konzentrieren, werden Sie Ihren großen Vorteil […]

Wenn Sie diesen Artikel lesen, denken Sie wahrscheinlich über einen Jobwechsel seit längerer Zeit in einer bestimmten Branche nach.Erfahrung bringt Komfort, aber wenn Sie Wechselabsichten haben, werden Sie wahrscheinlich mit Unannehmlichkeiten und Unsicherheiten konfrontiert.

Wenn Sie dabei glauben, dass Ihr Alter eine Barriere ist und Sie Ihre Energie darauf konzentrieren, werden Sie Ihren großen Vorteil im Keim ersticken. Sie haben nämlich außerordentliche Fähigkeiten in Ihrer dynamischen Karriere gesammelt, welche immer einzigartig sind. Deshalb müssen Sie den Gedanken greifen und daran glauben, dass Sie auch nach dem 40. Lebensjahr eine 180 Grad Drehung im Beruf vollziehen können. Tipps erhalten Sie hier:

1. Um Hilfe bitten

Es gibt etwas in unserer Kultur, das viele von uns zögern lässt oder uns nicht bereit hält, um Hilfe zu bitten. Denn um Hilfe zu bitten, ist ein Zeichen von Stärke, nicht von Schwäche. Tatsächlich sind die meisten Menschen eher großzügig in ihrer Bereitschaft, Beratung und Coaching anzubieten. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Ihrer Karriere, aber vor allem nach 40 Jahren, Hilfe benötigen, fragen Sie auch um Hilfe:

Bitten Sie Freunde um Hilfe, die mit 40 Jahren einen beruflichen Wechsel vollzogen haben. Bitten Sie Millennials um Hilfe, um einen Eindruck von der Technologie zu bekommen, die sie verwenden und die sie am hilfreichsten finden. Fragen Sie nach ihrer Perspektive auf die am meisten und am wenigsten hilfreichen Qualitäten von Kollegen, die nördlich von 40 sind, damit Sie wissen, was zu tun ist und was nicht. Wenden Sie sich an die Personalverantwortlichen und fordern Sie Infos an..

Konsultieren Sie ggf. einen Karrierecoach, um möglichst viel zu erfahren, von der Erstellung eines Lebenslaufs über die Identifizierung von technischen Mentoren bis hin zum Einstieg in ein neues Fachgebiet. Wenn Sie um Hilfe bitten, werden Sie sie bestimmt bekommen.

2. Identifizieren von übertragbaren Fähigkeiten

Meine Erfahrungen im Recruiting in meinem früheren Job haben mir sehr geholfen. Viele der Fähigkeiten, die ich gelernt habe – klare Kommunikation, Tipps zur Eingrenzung des Bewerberpools, die Fähigkeit, ein Unternehmen oder eine Position zu verkaufen, etc. – sind übertragbar.

Wenn Sie den Job wechseln, denken Sie an die zugrunde liegenden Fähigkeiten, die in einer Vielzahl von Situationen hilfreich sein können. Ich gebe zu, dass es oft einfacher ist, auf die übertragbaren Fähigkeiten eines anderen hinzuweisen, als seine eigenen Fähigkeiten zu erkennen, die mehreren Branchen zugute kommen können.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Stärken zu identifizieren, fragen Sie Familienmitglieder, Freunde und Kollegen, was sie als Ihre übertragbaren Fähigkeiten betrachten.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Wenn Sie eine berufliche Veränderung vornehmen, ist das Einholen eines Interviews nur ein Teil der Gleichung. Sobald Sie das Interview bekommen haben, müssen Sie natürlich einen positiven Eindruck hinterlassen und sich von anderen Kandidaten abheben. Um dies zu tun, konzentrieren Sie sich weniger auf das, was Sie nicht tun können, als vielmehr auf das, was Sie tun können, indem Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten konzentrieren.

Als ich bei einer Softwareentwicklungsfirma vorsprach, wusste ich sehr wenig über Software. Meine Antwort auf jede Frage war eine Variation von “Ich habe das noch nie speziell gemacht, aber ich würde gerne lernen” oder “Ich habe etwas Ähnliches getan, als ich als…..”. Ich verließ das Interview betrübt, dass ich nicht nur für die Position übergangen würde, sondern dass ich sowohl meine als auch die Zeit des Interviewers verschwendet habe.

Zu meiner Überraschung rief mich die Firma ein paar Tage später an und bot mir die Stelle an. Sicher, ich hatte eine Lernkurve, aber ich habe mich auch dem Lernen und der Anwendung übertragbarer Fähigkeiten verschrieben. Diese Erfahrung bleibt eine Besonderheit in Bezug auf unvergessliche Interviews.

4. Suchen Sie Coaches in der Branche

Es ist unmöglich zu wissen, was man nicht weiß. Um sicherzustellen, dass Sie Metriken lernen und einhalten, die Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter machen, sollten Sie einen Coach in Betracht ziehen, der in der Branche, in der Sie tätig sein möchten, sehr erfahren ist.

Der Coach kann als Bindeglied zu anderen Menschen dienen, die Ihnen helfen können, und der Coach kann auch Ihr Verständnis für Aspekte Ihrer Rolle unterstützen.

5. Hören Sie Podcasts, Artikel und sehen Sie Videos über dieBranche von Interesse

In unserem digitalen Zeitalter gibt es eine Vielzahl von Informationen, die das Lernen unterstützen. Wenn Sie darüber nachdenken, in eine neue Branche einzudringen, sollten Sie die Branche sorgfältig untersuchen.

Sie können dies tun, indem Sie Podcasts über die Branche herunterladen und anhören, branchenspezifische Artikel und Berichte lesen und branchenbezogene Videos ansehen. Auf diese Weise können Sie verstehen, was in der Branche passiert. Es wird Ihnen auch helfen, informierte Gespräche mit Personalverantwortlichen, Coaches und anderen Personen zu führen, die mit dem Bereich verbunden sind, in den Sie einsteigen möchten.

6. Auffrischung der Technologie

Wenn Sie einen Jobwechsel nach dem 40. Lebensjahr in Betracht ziehen, treffen Sie sich mit Leuten aus der Branche, in die Sie eintreten möchten, und fragen Sie sie konkret, auf welche Technologie sie sich verlassen, um ihre Arbeit zu erledigen. Sie werden auch feststellen wollen, welche Social Media Plattform Sie nutzen können.

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