Kürzlich habe ich Wolf of Wall Street geschaut, der mehrere Erinnerungen aus meiner Zeit im Finanzwesen erweckte, als ich für eine große Bank arbeitete. Der Anblick dieser überfüllten Handelstische und aufgeregten Händler erinnerte mich daran, wie hart die meisten dieser Leute arbeiteten um voranzukommen.
Wahrscheinlich zu hart.
Ich bin sicher, dass viele Menschen bei Firmen die an der Wall Street handeln, ihren Spass bei abendlichen Feiern nach Geschäftsschluss hatten, aber ich habe das nie gesehen. Vor allem, weil anscheinend kaum jemand das Büro lange genug verließ, um zu viel Spass zu haben. Die ersten Leute im Büro waren fast immer auch die letzten, die das Büro verließen. Und ich erinnere mich, dass ich mehr als nur ein paar zerknirschte Telefongespräche mit Ehepartnern und geliebten Menschen miterlebte, als meine Kollegen bei einem weiteren Abendessen, einer Geburtstagsfeier oder einem Familienurlaub absagten. Sicher, es lag wahrscheinlich eine Menge Geld auf dem Tisch, aber war 18-Stunden-Tage arbeiten wirklich der Weg zum Erfolg?
Glücklicherweise habe ich im Laufe meiner Karriere auch mit einigen wenigen erfolgreichen Menschen gearbeitet, die es geschafft haben, die Karriereleiter des Unternehmens immer weiter nach oben zu klettern, ohne dabei ihr Privatleben mit Füßen zu treten. Hier sind ein paar Lektionen, die ich im Laufe der Jahre von ihnen gelernt habe, wie man am Arbeitsplatz Erfolg haben kann ohne seine Seele zu verkaufen.
Lektion #1: Loyale Gefolgschaft gewinnen
Kollegen, Mitarbeiter oder Teammitglieder zu haben, an die man sich bei der Arbeit wenden kann, ist aus vielen Gründen großartig. Aber es ist auch eine ideale Strategie, um Ihnen zu helfen mehr zu erreichen, als Sie jemals für möglich gehalten hätten.
Nehmen Sie zum Beispiel einen meiner alten Chefs. Sie hatte über ein Jahrzehnt für die Firma gearbeitet und kannte die Arbeit von jedem in- und auswendig. Sie war eine großartige Mentorin, mit der man gut zusammenarbeiten konnte, und sie hat sich immer für uns eingesetzt, wenn wir sie brauchten.
Folglich war das Team ihr gegenüber äußerst loyal. Wenn einer von uns sah, dass sie sich verspätet hatte, fragten wir sie, wie wir ihr helfen könnten, damit sie nach Hause gehen konnte. Wenn sie eine Präsentation halten oder die Stadt für eine Konferenz verlassen musste, sprangen eine Handvoll von uns ab, um ihr bei der Vorbereitung zu helfen oder ihr Arbeitspensum abzudecken. Das Team war ihr gegenüber so loyal, dass sie uns nur selten um etwas bitten musste, denn wir boten fast immer zuerst an. Infolgedessen waren wir eines der effizientesten und erfolgreichsten Teams in unserer Abteilung, und niemand zweifelte daran, dass dies zum großen Teil unserer furchtlosen Leiterin zu verdanken war.
Loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben, die über sich hinausgehen, um Ihnen zu helfen, ist etwas das Sie allein nicht erreichen könnten. Ja, Sie werden im Vorfeld einige zusätzliche Stunden und Anstrengungen aufwenden müssen, aber wenn Sie sich erst einmal Ihrem Team gegenüber bewährt haben, wird sich ihre Loyalität bereits auszuzahlen beginnen.
Lektion #2: Auslagerung
Dieses Konzept ist nichts Neues. Aber für diejenigen von uns, die konkrete Vorstellungen haben wie eine Arbeit angegangen werden sollte, ist es schwierig in die Praxis umzusetzen. Aber ignorieren Sie die Vorteile des Outsourcings (oder des Delegierens), und Sie werden schnell feststellen, dass Sie sich in der Nachtschicht wieder finden.
Nehmen Sie meinen Chef vor ein paar Jahren als warnendes Beispiel. Er war ein Perfektionist und hatte hohe Ansprüche an die Arbeit unseres Teams. Diese hohen Standards färbten natürlich auf den Rest des Teams ab, und schon bald waren wir voll und ganz in der Lage, alle unsere Aufgaben auf höchstem Niveau zu erfüllen. Leider fiel es unserem Chef schwer loszulassen, und er hat uns oft so streng eng gemanaged, dass er unsere Projekte schließlich einfach selbst übernommen hat. Als er fertig war, war er mit seiner eigenen Arbeit im Rückstand.
Glücklicherweise erkannte mein Chef schließlich, dass er anfangen musste loszulassen. Er begann damit, die Aufgaben, von denen er wusste, dass er sie nicht beenden konnte, zu delegieren. Schon bald fühlte er sich wohl dabei, größere Projekte auszulagern. Sobald die Arbeit gleichmäßiger verteilt war, war er zufriedener bei der Arbeit. Er hatte endlich die Zeit, das Team tatsächlich zu leiten.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit Ihr ganzes Leben in Beschlag nimmt, ist es wahrscheinlich an der Zeit darüber nachzudenken, einige Ihrer Verantwortlichkeiten auszulagern. Beginnen Sie mit kleineren Aufgaben, und fügen Sie nach und nach mehr Verantwortung hinzu, wenn Sie sich mit den Ergebnissen anfreunden können. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie den Prozess nicht im Kleinen managen, und ehe Sie sich versehen, werden Sie mehr Zeit haben, sich auf Ihr berufliches Wachstum zu konzentrieren. Sie werden bei der Arbeit viel glücklicher sein.
Lektion #3: Eine Aufgaben- und Erledigungsliste erstellen
Ich war schon immer ein großer Fan von Listen, und sie sind eine besonders wichtige Zutat, um Erfolg am Arbeitsplatz zu erreichen und gleichzeitig die Arbeitsbelastung zu minimieren.
Listen helfen Ihnen nicht nur dabei, den Überblick über das zu behalten, was Sie erreichen müssen. Sie sind auch eine großartige historische Aufzeichnung dessen, was Sie erreicht haben. Ich werde nie ein Gespräch vergessen, das ich vor Jahren mit einem Chef hatte, als er zugab, dass er nicht wirklich wusste, was ich täglich tat. Ich entschuldigte mich höflich und rannte zu meinem Schreibtisch und schnappte mir mein vertrautes Notizbuch. Als ich zurückkam, setzten wir uns hin, und ich blätterte die Tageslisten eines Jahres durch, in denen alles von großen, langfristigen Projekten bis hin zu täglichen Terminen aufgeführt war. Er war beeindruckt, wie viel mehr ich tat. Als einige Monate später unsere Diskussion über den meine Entwicklung aufkam, hatte ich keine Einwände gegen die Erhöhung, um die ich gebeten hatte.
Listen sorgen dafür, dass Sie organisiert und auf dem richtigen Weg sind, wenn Sie mit Arbeit überlastet sind. Aber was noch wichtiger ist, sie dienen als historische Aufzeichnung, wie großartig Sie sind. Und wenn Sie auf eine Liste verweisen können, die genau zeigt, was Sie erreicht haben. Gut, dann müssen Sie sich weniger darum kümmern, dass Ihr Chef weiß, dass Sie jeden Tag 12 Stunden arbeiten.
Lektion #4: “Erfolg” neu definieren
Einer der traurigsten Anblicke, den ich in meiner Karriere gesehen habe, ist der einer Führungskraft, die sich an einem Freitag vor einem langen Wochenende spät nachts in ihrem Büro verkriecht. Es bestand kein Zweifel, dass sie bei der Arbeit zu einem massiven Erfolg werden würde. Aber nun ja, das war alles. Sie arbeitete unermüdlich und gönnte sich nie Zeit für Spaß oder Entspannung. Infolgedessen war sie ständig müde, und soweit der Rest des Teams es beurteilen konnte, liebte sie die Arbeit für die sie so viel geopfert hatte nicht mehr.
Auf der anderen Seite gab es ihre Kollegin, die wir Betty nennen werden. Betty war ebenso erfolgreich, aber sie legte Wert darauf, strenge Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Während der Arbeitszeit war Betty eine Maschine. Aber wenn die Feierabendzeit herumrollte, war sie zur Tür hinaus und schaute nie zurück. Das Management respektierte ihre Effizienz, ihr Team liebte es, für sie zu arbeiten, und ihre Familie erkannte ihr Gesicht noch immer.
Betty hat es richtig gemacht. Man kann wahrscheinlich keinen Spaß an seiner Arbeit haben, wenn man überlastet und erschöpft ist. Und je mehr Spaß man an der Arbeit hat, desto besser wird man an seinem Arbeitsplatz sein. Wenn Sie sich Grenzen setzen, ein Leben außerhalb der Arbeit haben und sich Zeit nehmen, um wieder aufzuladen, wann immer Sie können, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie von 9 bis 5 viel produktiver sind.
Der Erfolg hat seinen Preis, daran gibt es keinen Zweifel. Aber wie Sie diesen Preis bezahlen, liegt ganz bei Ihnen. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden Sie feststellen, dass der Erfolg für Sie zum Greifen nah ist und Sie immer noch die Gesundheit und Energie haben, um die Früchte Ihrer Arbeit zu ernten.