Stellenausschreibungen: Wie Sie den perfekten Bewerber anlocken

Wenn Sie derzeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, ist es selbstverständlich, dass Sie bei den Bewerbungen eher auf Qualität als auf Quantität achten werden.

Sie stimmen dem nicht zu? Dann lassen Sie uns einen Moment darüber nachdenken. Ja, viele Bewerbungen wären schön, denn dann haben Sie die Qual der Wahl… aber was ist, wenn keine davon wirklich relevant ist? Wollen Sie wirklich eine Stellenanzeige aufgeben und dann Hunderte von Bewerbungen erhalten und sortieren – nur um dann wieder bei Null anzufangen, wenn keine der Bewerbungen wirklich ins Schwarze trifft? Ich dachte das nicht.

Nachdem wir das geklärt haben, ist es nun an der Zeit, sich damit zu beschäftigen, wie Sie diese qualitativ hochwertigen Bewerbungen für Ihre Stelle und Ihr Unternehmen im Allgemeinen anziehen… und wie Sie wahrscheinlich schon erraten haben, hängt alles von der Stellenanzeige ab.

OK, wir haben uns in diesem Blog schon öfter mit Stellenanzeigen befasst, insbesondere mit den Fehlern, die Sie vermeiden sollten, mit der Frage, wie Sie Ihr Unternehmen von der Masse abheben können, und mit den besten Tipps für das Verfassen guter Stellenanzeigen – aber wir haben noch nie darüber gesprochen, wie Sie Ihre Anzeige so gestalten können, dass sie von Anfang an nur die besten Bewerber anzieht… bis heute.

Lassen Sie uns also ohne Umschweife einen Blick auf die fünf wichtigsten Dinge werfen, die Sie an Ihrer Stellenanzeige vornehmen können, um die perfekten Bewerber anzuziehen… und die zufälligen abzustoßen!

  1. Geben Sie so viele Details wie möglich an

Wenn Sie eine ganz bestimmte Person für Ihre Stelle suchen, müssen Sie dafür sorgen, dass Ihre Stellenanzeige dies widerspiegelt. Stellen Sie sicher, dass Sie so viele Details wie möglich in Bezug auf die eigentliche Stelle, die damit verbundenen Verantwortlichkeiten und die Art der Erfahrung, die Sie von dem Bewerber erwarten, angeben. Je vager Sie sich ausdrücken, desto größer ist der Interpretationsspielraum für den Bewerber und desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Bewerbungen erhalten, die nicht auf die Stelle passen.

Scheuen Sie sich auch nicht, zu sagen, dass Sie nur von Bewerbern hören wollen, die 80 bis 100 % der Anforderungen erfüllen können. OK, die Kandidaten, die sich auf jede beliebige Stelle bewerben, werden dies vielleicht immer noch ignorieren (genauso wie sie alle Auswahlfragen ignorieren) – aber es besteht die Chance, dass diejenigen, die noch unentschlossen sind, dies nicht ignorieren und sich nicht bewerben – so könnten Sie am Ende 90% relevante und 10% zufällige Bewerbungen erhalten – kein schlechtes Verhältnis, oder?

  1. Zeigen Sie etwas Persönlichkeit

Wenn Sie eine Marke mit einer großen Persönlichkeit und einer klaren Stimme sind, müssen Sie dies auch zeigen. Wenn es Ihnen gelingt, eine Stellenanzeige zu erstellen, die eine klare Sprache spricht und die Ihr Unternehmen und seine Werte genau widerspiegelt, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie Bewerber anziehen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Denken Sie daran: Es wird Bewerber geben, die Sie und Ihre Marke “verstehen”, und andere, die einfach nicht zu Ihnen passen.

Je schneller Sie Ihre Marke und Ihre Stimme kommunizieren können, desto schneller finden Sie die richtigen Bewerber!

  1. Klären Sie den Standort/Gehalt

Wenn Sie mitten im Nirgendwo, abseits der ausgetretenen Pfade und fernab jeglicher öffentlicher Verkehrsmittel angesiedelt sind, müssen Sie das sagen – und klarstellen, dass die Bewerber, wenn sie nicht jeden Monat die Hälfte ihres Gehalts für Taxis ausgeben wollen, ein eigenes Verkehrsmittel benötigen, um sich Ihrem Team anzuschließen.

Ich weiß auch, dass Sie vielleicht keine Gehaltsangaben in der Stellenanzeige selbst machen wollen, weil Sie potenzielle Bewerber nicht abschrecken wollen – aber ich würde Ihnen wirklich dringend raten, das noch einmal zu überdenken. Wenn das Gehalt für einen Bewerber ein Thema ist, wird es ein Thema sein, egal ob er es in der Stellenanzeige selbst sieht oder ob er es in zwei Vorstellungsgesprächen mit Ihnen bespricht. Würden Sie sich nicht lieber Zeit und Mühe sparen, indem Sie Bewerber, die mehr Geld wollen, von vornherein aussortieren, als zwei Schritte im Einstellungsverfahren zu gehen?

Denken Sie daran, dass Ihre Stellenanzeige umso erfolgreicher sein wird, je mehr Details Sie angeben können, um die perfekten Bewerber zu finden.

  1. Wählen Sie eine relevante Stellenbezeichnung

Erinnern Sie sich, als ich sagte, dass Sie Ihren Stellenanzeigen etwas Persönlichkeit verleihen müssen? Damit meinte ich eigentlich nicht die Stellenbezeichnung. Der Stellentitel ist mit Sicherheit einer der wichtigsten Teile der Stellenanzeige, denn er ist der Aufhänger, der die Bewerber anlockt, also müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihn richtig wählen. Wie ich bereits in einem früheren Blog erwähnt habe, kann es verlockend sein, skurrile, “ausgefallene” Jobtitel zu verwenden, vor allem im digitalen Bereich, aber ich rate Ihnen dringend davon ab. Und warum? Um es ganz offen zu sagen: Es kann kitschig, langweilig und einfach nur unangenehm aussehen.

Bei der Stellenbezeichnung sollten Sie sich Gedanken über die eigentliche Aufgabe machen und darüber, was der erfolgreiche Bewerber tun wird und welche Erfahrungen er benötigt. Tipp: Wenn Sie einen SEO-Kandidaten mit viel Wissen und praktischer Erfahrung suchen, sollten Sie die Stelle nicht “SEO Executive” nennen, da Sie damit nur Kandidaten anziehen, die nicht annähernd genug Erfahrung haben. Der Titel sollte das Gehalt und die Senioritätsstufe der Position genau widerspiegeln.

  1. Schalten Sie die Anzeige auf der besten Plattform für die jeweilige Stelle

Wenn Sie auf der Suche nach einem ganz bestimmten Kandidaten mit ganz bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen sind, müssen Sie sich genau überlegen, welche Plattform Sie für die Stellenanzeige nutzen wollen. Ja, Websites wie Monster und Total Jobs bieten alle Arten von Stellen an und ziehen damit Stellensuchende aus allen Branchen an – aber wollen Sie wirklich Stellensuchende aus allen Branchen anziehen?

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