Bevor Sie einen Job annehmen: Diese Fragen beantworten!

Herzlichen Glückwunsch – Sie haben ein Stellenangebot erhalten! Sie sind begeistert – und das sollten Sie auch sein – aber bewahren Sie die Ruhe und lassen Sie den Champagner noch nicht knallen. Danken Sie dem Unternehmen für das Angebot und nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um es wirklich zu prüfen, bevor Sie es annehmen. Denken Sie daran, dass Sie hier (hoffentlich) eine Weile bleiben werden, also nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um zu entscheiden, ob es für Sie das Richtige ist. Worüber sollten Sie zu diesem Zeitpunkt nachdenken? Hier ist eine Checkliste mit Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben.

Die Grundlagen

Stellen Sie zu Beginn sicher, dass Sie und der Arbeitgeber auf der gleichen Seite stehen, wenn es um die Grundlagen des Jobs geht und wie der Erfolg aussehen wird.

Fragen Sie sich selbst

  • Haben Sie ein solides Verständnis für die Arbeit, die Sie täglich leisten werden?
  • Haben Sie sich auf eine Berufsbezeichnung geeinigt, die Ihre Arbeit genau beschreibt, sich in die bestehende Struktur des Unternehmens einfügt und Ihren beruflichen Zielen entspricht?
  • Wie wird Ihr Erfolg gemessen werden? Was sind die spezifischen Ziele und Ergebnisse, und wie werden Sie bewertet?
  • Wie sind die Geschäftszeiten, und welcher Zeitplan wird von Ihnen erwartet?
  • Was ist das Anfangsdatum, und wann muss das Unternehmen Ihre Entscheidung erhalten?

Wenn Sie die Antworten nicht haben

Falls Sie diese noch nicht haben, bitten Sie um eine Kopie der Stellenbeschreibung und überprüfen Sie alle Erwartungen und Verantwortlichkeiten. Wenn es Unterschiede zwischen dem, was Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben, und dem, was Sie in der Stellenbeschreibung sehen, gibt, oder wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie den Einstellungsleiter an, um Klarheit zu erhalten. Er oder sie ist wahrscheinlich genauso begierig wie Sie (wenn nicht sogar noch begieriger) darauf, dass Sie anfangen, und würde sich freuen, Ihre Fragen zu beantworten.

Gehalt und Sozialleistungen

Ihr Gehalts- und Leistungspaket ist ein entscheidender Faktor bei der Prüfung eines Stellenangebots. Zum einen ist es viel einfacher, über diese Punkte zu verhandeln, bevor Sie die Stelle antreten, als es in der Folge der Fall sein wird. Zum anderen sind die Leistungen von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich, so dass Sie in diesem Bereich nichts annehmen wollen.

Fragen Sie sich selbst

  • Entspricht das Gehalt vergleichbaren Positionen in Ihrem Gebiet, und wirkt es sich auf Ihr persönliches Budget aus? Wenn nicht, sind Sie verhandlungsfähig?
  • Was beinhaltet das Leistungspaket, und auf welche Leistungen haben Sie Anspruch? Wann beginnt Ihre Anspruchsberechtigung?
  • Gibt es andere Leistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten, Rückerstattung von Studiengebühren oder Wellnessprogramme?
  • Gibt es andere finanzielle Überlegungen, die Sie anstellen sollten, wie z.B. ein längeres oder teureres Pendeln?

Wenn Sie die Antworten nicht haben

Bitten Sie um ein formelles Angebotsschreiben, falls Sie keines haben, und stellen Sie sicher, dass das Gehalt schriftlich festgelegt wird. Wenn Sie Fragen zum Gehaltsvergleich in Ihrem Fachgebiet haben, recherchieren Sie auf Websites wie Gehaltsanspruch.de, oder fragen Sie Ihre Freunde und Kontakte um Rat. Wenn es um Sozialleistungen geht, haben viele Unternehmen einen One-Pager, auf dem die Einzelheiten ihres Leistungspakets, einschließlich Zuzahlungen, Selbstbehalte und Anspruchsberechtigungszeiträume, aufgeführt sind. Scheuen Sie sich nicht, danach zu fragen oder sich bei Fragen an einen Leistungsspezialisten zu wenden.

Ihr Vorgesetzter

Ein Vorgesetzter kann über eine Position entscheiden, also stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem zukünftigen Chef zufrieden sind.

Fragen Sie sich selbst

  • Was denken Sie über die Personen, denen Sie berichten werden? Ist Ihr Vorgesetzter jemand, von dem Sie lernen können und der Ihnen helfen kann und will, zu wachsen?
  • Werden Sie die Werkzeuge und die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein?

Wenn Sie die Antworten nicht haben

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht viel Zeit mit Ihrem Vorgesetzten verbringen konnten, versuchen Sie, vor Annahme der Stelle eine 20-minütige Besprechung mit ihm oder ihr zu vereinbaren, um Fragen zu stellen und die Arbeitsbeziehung zu testen. Oder fragen Sie, ob Sie mit einem anderen Mitarbeiter sprechen können, der dem gleichen Vorgesetzten untersteht. Bleiben Sie locker, aber stellen Sie Fragen, die Licht auf Ihren neuen Vorgesetzten werfen könnten, z.B.: “Wie würden Sie seinen Führungsstil beschreiben?” oder “Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit für sie?

Das Unternehmen und seine Mitarbeiter

Wir verbringen viel zu viel Zeit bei der Arbeit, um dort nicht glücklich zu sein. Und wenn man bedenkt, wie oft Sie mit Kollegen zu tun haben werden, ist es wichtig, dass Ihr neues Unternehmen und Ihr neues Team persönlich gut zu Ihnen passen.

Fragen Sie sich selbst

  • Sind Sie mit der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld zufrieden?
  • Haben Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter kennen gelernt? Können Sie sich vorstellen, mit ihnen in einem professionellen Umfeld auszukommen?
  • Ist dies ein Unternehmen, an das Sie glauben können und für das Sie sich begeistern und begeistern können?

Wenn Sie die Antworten nicht haben

Sprechen Sie mit jedem, den Sie innerhalb des Unternehmens kennen (oder der schon einmal dort gearbeitet hat), darüber, wie es dort aussieht. Sie haben dort keine Kontakte? Lesen Sie die Website des Unternehmens, die Facebook-Seite und aktuelle Nachrichten, um sich ein Bild davon zu machen, wie es sein könnte, dort zu arbeiten. Sie können auch Kritiken über Glassdoor lesen – aber wie bei allem, nehmen Sie verärgerte Kritiken mit Vorsicht zur Kenntnis. Ein weiterer Geheimtipp: Schauen Sie sich die Profile der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens unter LinkedIn an. Bleiben die Mitarbeiter normalerweise über Jahre hinweg? Wenn das Unternehmen eine hohe Fluktuation aufweist, könnte das aufschlussreich sein.

Ihre Ziele

Schließlich ist es wichtig, dass Sie, so sehr Sie sich auch über ein Stellenangebot freuen mögen, Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele nicht aus den Augen verlieren.

Fragen Sie sich selbst

  • Sind Sie wirklich begeistert von diesem Job – und nicht nur davon, ein Angebot zu bekommen?
  • Setzt die Stelle Ihre Talente und Fähigkeiten angemessen ein?
  • Hilft Ihnen die Stelle, Ihre beruflichen Ziele voranzubringen? Wenn nicht, was springt für Sie dabei heraus?

Wenn Sie die Antworten nicht haben

Leider gibt es nichts, was der Einstellungsleiter Ihnen sagen kann, das diese Fragen für Sie beantworten kann. Planen Sie also Zeit ein, um ernsthaft darüber nachzudenken, was Ihre Ziele sind und wie diese Position dazu passt. Scheuen Sie sich nicht, mehrere Tage zu fragen, um über das Angebot nachzudenken, und nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um sicherzustellen, dass es richtig passt.

 Wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, können Sie die Position annehmen – oder auch nicht – in dem Wissen, dass Sie die fundierteste Entscheidung getroffen haben, die möglich ist. Und denken Sie daran: Ganz gleich, wie düster der Arbeitsmarkt auch aussehen mag, Sie müssen nicht jede Position annehmen, die sich Ihnen bietet. Schließlich lohnt es sich, eine Stelle zu finden, die wirklich gut zu Ihnen passt und bei der Sie sich nicht erst in ein paar Monaten wieder bewerben müssen.

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