Raten Sie mal! Die professionellsten Personalvermittler sind die erfolgreichsten, was die Abrechnung angeht.
Sobald Sie sich für eine Stelle entschieden haben, sollten Sie sich von den besten Personalvermittlern beraten und vertreten lassen.
Woher wissen Sie, wer die besten sind? Nun, Sie können die Menschen in Ihrem Umfeld fragen, herausfinden, mit wem Ihre Personalabteilung zusammenarbeitet, oder selbst recherchieren. Wir haben eine Liste von Qualitäten zusammengestellt, die die besten Personalvermittler besitzen; Ihre Aufgabe ist es, einen Personalvermittler zu finden, der diese Kriterien erfüllt.
Die besten professionellen Personalvermittler…:
1) …werden für das Unternehmen mit dem besten Namen arbeiten:
Dieses Unternehmen arbeitet höchstwahrscheinlich mit den besten Kunden (Arbeitgebern) auf dem Markt zusammen. Sie haben im Laufe der Jahre sehr enge Beziehungen zu den Personalchefs aufgebaut. Arbeitgeber sind sehr konservativ und ziehen es vor, nur mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, die sie gut kennen. Manchmal informieren sie ihren bevorzugten Personalvermittler vorzeitig über brandneue Stellen, damit er den Markt vor allen anderen abdecken kann. Diese Beziehung stellt sicher, dass Sie nicht nur Zugang zu den besten Stellen haben, sondern auch umfassende Informationen über die Stellen und Ihre Erfolgsaussichten erhalten.
2) …sind sehr gute Zuhörer:
Wie bei allen Verkaufsjobs ist die Fähigkeit, dem Kunden (in diesem Fall Ihnen) zuzuhören, entscheidend für den Erfolg. Anstatt aus allen Rohren zu feuern und über die freie Stelle zu reden, stellen die besten Personalvermittler offene und bohrende Fragen. Mit diesen Fragen können Sie Ihre Präferenzen als Kandidat gut herausfiltern. Auf diese Weise wissen die Personalverantwortlichen, ob die Stelle, die sie ins Auge gefasst haben, für Sie von Interesse ist, noch bevor sie Sie fragen.
3) …wird Sie finden:
Wenn Sie aus heiterem Himmel angesprochen werden und Ihnen eine sehr interessante, passende Stelle angeboten wird, wissen Sie, dass der Personalverantwortliche gründlich recherchiert und einen sehr präzisen Treffer gelandet hat. Die besten Personalvermittler verlassen sich nicht auf ihre Datenbank, Anzeigen oder Direktbewerbungen, sondern holen sich Empfehlungen ein und nutzen andere kreative Methoden, um die besten Talente zu finden.
4) …lassen Sie Ihre eigenen Entscheidungen treffen:
Die besten Personalvermittler wissen, dass man jemanden, der ein Stellenangebot abgelehnt hat, mit einer Reihe von schwarzmagischen Einstellungstricks dazu bringen kann, es anzunehmen. Das Problem ist nur, dass der Kandidat sehr wahrscheinlich schon bald von der Reue des Käufers gepackt wird und aussteigt. Gute Personalvermittler sagen, was sie zu sagen haben, lassen Sie gehen und machen mit Ihrem Entscheidungsprozess weiter. Ein Karrierewechsel ist eine wichtige Entscheidung, und es ist nur fair, wenn man ein paar Nächte darüber schlafen kann.
5) …klar und ehrlich sind und umfassende Informationen liefern:
Die besten Personalvermittler sagen klar und deutlich, wer sie sind, welche Unternehmen sie vertreten, was sie für Sie tun können und was nicht, und nach welchen Zeitplänen sie arbeiten. Sie verfügen über umfassende Informationen zu den Stellen, an denen sie arbeiten, und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen. Sie melden sich bei Ihnen, wenn sie sagen, dass sie Sie auf dem Laufenden halten, und behandeln Ihre Kontakte streng vertraulich. Und nicht zuletzt erwarten sie von Ihnen eine Gegenleistung. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, was Sie wollen, ehrlich über Ihre Situation sprechen und bereit sein, dem Personalverantwortlichen alle erforderlichen Informationen zu geben.
6) …hält Referenzen für Sie bereit:
Diese Referenzen oder Zeugnisse stammen sowohl von erfolgreich vermittelten Bewerbern mit ähnlichen Fähigkeiten wie Sie als auch von Personalchefs/Kunden in Ihrer Branche, mit denen sie tatsächlich Geschäfte gemacht haben. So wie ein guter Kandidat Referenzen hat, so hat auch ein guter Personalvermittler Referenzen.
7) …wird Sie gerne in seinem Angebot behalten:
Bei weitem nicht jeder Bewerber ist in einem Stadium, in dem er bereit ist, sich zu bewegen, wenn ihm eine freie Stelle angeboten wird. Die besten Personalvermittler wissen, dass einige Kandidaten sich erst mit dem Gedanken an einen Arbeitsplatzwechsel anfreunden müssen und dass einige von ihnen sehr lange brauchen. Aus diesem Grund bleiben sie gerne über einen längeren Zeitraum in Kontakt, denn früher oder später werden Sie wahrscheinlich Interesse zeigen. Der erfahrene Personalvermittler nutzt diese Beziehung auch, um Informationen über die Branche zu erhalten und Empfehlungen auszusprechen.
Was sind Ihre Erfahrungen mit Top-Recruitern?