Im Gegensatz zu dem, was Sie zwischen den Mittagsschlafzeiten im Kindergarten gelernt haben, ist Ehrlichkeit nicht immer die beste Politik – vor allem am Arbeitsplatz, wenn es um heikle Themen wie Ihr Interesse an einer offenen Stelle bei einem Konkurrenten oder Ihre massive Verknalltheit in Ihre/n Chef/in geht. Also, lassen Sie mich Ihnen ein paar Fakten nennen: Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie definitiv nicht mit der Wahrheit, der ganzen Wahrheit und nichts als der Wahrheit beantworten wollen, zusammen mit aalglatten Antworten, die Ihnen helfen sollen, sie mit Leichtigkeit zu bewältigen.
1. “Ich habe Sie gestern im Anzug gesehen. Haben Sie ein Vorstellungsgespräch?”
Es spielt keine Rolle, wie nahe Sie einem Kollegen stehen, der nach Ihrem plötzlichen Respekt für formelle Kleidung fragt. Geben Sie erst dann ein Vorstellungsgespräch in einem anderen Unternehmen zu, wenn Sie sich absolut sicher sind, dass Sie Ihr jetziges Unternehmen verlassen. Und selbst dann würde ich es nicht empfehlen. Sie mögen keine peinlichen Situationen, oder? Wie wäre es mit zwei Wochen, nachdem Sie gekündigt haben, wenn alle beleidigt sind, dass Sie nicht einmal versucht haben, die Tatsache zu verbergen, dass Sie auf Stellensuche waren?
Weichen Sie stattdessen mit Schmeicheleien aus, indem Sie etwas sagen wie: “Ha, danke, dass Sie meinen neuen Anzug zur Kenntnis genommen haben – ich habe ihn gerade gekauft und konnte nicht widerstehen, ihn so schnell wie möglich im Büro zu tragen. Es heißt doch: “Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen, oder? Nun, ich will die Beförderung, die in einem Monat ansteht. Wünschen Sie mir Glück!”
Das wird sie von Ihrer Spur abbringen.
2. “Komm schon, du kannst ehrlich sein. Glaubst du nicht, dass sie eine Art böser Troll ist?”
Ja, du verachtest sie. “Sie” könnte Ihr gut vernetzter, unverzichtbarer Praktikant, Ihr überragender Kollege oder Ihre wütende Chef-Hexe sein. Aber Sie sollten nie sagen, was Sie wirklich denken, auch wenn Ihre Büro-BFF ihre eigene negative Meinung offenbart. Warum nicht?
Wenn Sie sich im Büro Luft machen, bleiben Sie professionell und erwähnen Sie nur arbeitsbedingte Schwierigkeiten. Lassen Sie mich das klarstellen: Arbeitssituationen, die schwierige spezifische Fälle waren, die Sie bereits besprochen und gelöst haben. Dies ist nicht der Zeitpunkt, um sich über ihre Neigungen zu verrückten Katzen zu beschweren, dies ist nur ein Zeitpunkt, an dem Sie sagen können, dass Sie in Ihrer Arbeitsbeziehung einige Unebenheiten hatten, aber dass Sie beide diese auf folgende Weise gelöst haben.
Das wird Ihren Bürofreund besänftigen, aber auch zeigen, dass Sie die Dinge professionell handhaben, ohne Raum für giftigen Klatsch und Tratsch zu lassen. Wer kann dazu etwas Schlechtes sagen?
3. “Jeder denkt, Ihr/e Chef/in ist heiß. Findest du/sie ihn süß/hübsch?”
Natürlich findest du ihn/sie süß. Du bist weder blind, noch lebst du ohne Puls. Aber in diesem Fall tun Sie besser so, als wäre es nicht Ihr Typ. Wenn diese Frage auftaucht, lachen Sie einfach darüber und sagen Sie etwas wie: “Ich bin sicher, dass er es ist – wenn ich nur geradeaus sehen könnte. Die ganze Arbeit, die ich in letzter Zeit gemacht habe, hat mich mit trübe Augen zurückgelassen. Und dann, wenn Sie wollen, können Sie auch weiterhin innerlich von ihm besessen sein.
4. “Ich versuche hier nicht politisch zu sein, sondern bin nur neugierig auf Ihre Gedanken zur Debatte. Wer war Ihrer Meinung nach der Beste?”
Fallen Sie nicht darauf herein. Jede Frage, die eine Ahnung von Politik beinhaltet, hat eine hohe Wahrscheinlichkeit, zu verletzten Gefühlen und harten Urteilen zu führen. Und ehe man sich versieht, ist er beleidigt und wirbt hitzig für sein Programm. (Ich habe das schon erlebt.)
Beenden Sie das Gespräch, bevor es dazu kommt, und denken Sie daran, dass Komödien die Dinge normalerweise auf neutrale Grundlagen stellen. Antworten wie “Definitiv der Moderator, definitiv” wird diese unbequeme Diskussion an einen viel leichteren, arbeitsgerechten Ort bringen.
5. “Sieht so aus, als hätte jemand gestern eine lange Nacht hinter sich. Waren Sie heute Morgen in der Arztpraxis oder haben Sie einen Kater?”
Sie sind immer in der Arztpraxis. Sie haben niemals einen Kater, auch wenn die Person, die fragt, ein “cooler” Chef oder Mitarbeiter ist. Warum sollten Sie diese kleine Notlüge mit ins Grab nehmen? Weil es erstens das Letzte ist, was die Leute denken sollen, dass Sie sich regelmäßig krank melden, wenn Sie doch nicht krank sind. Außerdem geben Sie ihnen nur Munition dafür, dass sie Sie an diesem Tag gehänselt haben. Und ein guter Witz oder eine gute Geschichte lässt sich nur schwer für sich behalten, so dass Sie damit rechnen können, dass eine Parade von Mitarbeitern vorbeikommt und das Team betrunken in seinem natürlichen Lebensraum sieht.
Also, kein Gerede über den Junggesellinnenabschied oder die Feier der Scheidung Ihres besten Freundes oder nur eine mörderische Erkältung wird die Diskussion stoppen. Capiche?
6. “Hast du etwas verstanden, was sie da drin gesagt haben?”
Naja, Sie die Grundlage des Treffens verstanden – die Wahrheit ist, dass Sie keine Ahnung hatten, wovon jemand sprach. Aber Sie wollen nicht riskieren, dass Ihre neugierige Kollegin die Sache selbst in die Hand nimmt und Ihrem Vorgesetzten sagt, dass Sie beide ahnungslos sind.
Sagen Sie also einfach: “Ja, ich verstehe, was wir insgesamt tun [hier Schlagwörter einfügen], aber ich habe definitiv ein paar Fragen, denen ich nachgehen möchte. Sie lassen Ihre Kollegin wissen, dass sie nun kein absoluter Experte auf dem Gebiet geworden sind, aber Sie sehen auch kompetent genug aus, um Klarheit über einige wenige Dinge zu verlangen.
Ja, manche Leute stellen unangenehme Fragen, und Sie können nicht viel dagegen tun. Aber wenn Sie die richtigen Antworten vorbereitet haben, werden Sie sich aus so manchem unverschämten Szenario herausreden können. Und hey, wenn alles andere versagt, tun Sie so, als ob es im Büro so laut wäre, dass Sie die Frage nicht hören können. Das hat mich noch nie enttäuscht.