6 Dinge, die Sie jetzt tun können, um Ihre Jobsicherheit zu erhöhen

Die Coronavirus-Pandemie hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt – und angesichts von 26 Millionen Amerikanern, die innerhalb von fünf Wochen einen Antrag auf Arbeitslosengeld gestellt haben, geht Ihnen wahrscheinlich die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes durch den Kopf.

Die gute Nachricht ist, dass es Schritte gibt, die Sie unternehmen können, um Ihren Wert zu beweisen, um den Job zu behalten, den Sie haben, und um auch in schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es keine Garantien und Sie können nicht kontrollieren, ob Ihr gesamtes Team entlassen wird. Aber indem Sie diese Schritte unternehmen, machen Sie sich selbst zu einem attraktiveren Kandidaten für den Fall, dass Sie sich nach etwas Neuem umsehen müssen.

Hier sind sechs Dinge, die Sie tun können, um Ihre Jobsicherheit in unsicheren Zeiten zu erhöhen, so die Meinung von erfahrenen Fachleuten mit Erfahrung in den Bereichen Personal- und Talentmanagement, Recruiting, C-Level-Führung und Karrierecoaching.

1. Seien Sie widerstandsfähig, anpassungsfähig, flexibel und rücksichtig

Dies sind die vier Fähigkeiten, die Unternehmen am meisten schätzen, unabhängig von der Funktion, so Wilkins, die Positionen im Personal- und Talentmanagement bei GE Capital, Abbott Laboratories und AbbVie innehatte und derzeit als Dozentin am Gies College of Business an der University of Illinois Urbana-Champaign tätig ist.

Sie buchstabieren tatsächlich RAFR, so dass man es sich leicht merken und sich vorstellen kann, dass man immer gerüstet ist, um in rauen Gewässern zu segeln. Um mit den Herausforderungen der heutigen Zeit umgehen zu können, sollten Sie laut Wilkins in der Lage sein, zu demonstrieren:

  • Resilienz: Sich in schwierigen Zeiten wieder aufrappeln
  • Anpassungsfähigkeit: Sich an neue Umgebungen anpassen
  • Flexibilität: Die Fähigkeit und Bereitschaft, verschiedene Hüte zu tragen
  • Rücksichtnahme: Respektvoller, bewusster und kommunikativer Umgang mit Kollegen

Von all diesen Eigenschaften sagt Wilkins, dass Resilienz in dieser Zeit die wichtigste ist. Das bedeutet, alles zu tun, was nötig ist, um sich über Wasser zu halten und mit dem Unbekannten umzugehen, sagt sie. Wenn es bei RAFR darum geht, das Boot in Bewegung zu halten, ist Resilienz die Kraft, die Sie motiviert, an den Rudern zu ziehen.

Neben der Aufrechterhaltung dieses Schwungs müssen Sie sich auch weiterentwickeln. Insbesondere sollten Sie darauf achten, was in Ihrem Unternehmen passiert und die Branchentrends im Allgemeinen beobachten. Machen Sie es sich zur Aufgabe, die Bedürfnisse der sich verändernden Umstände zu erfüllen. Übernehmen Sie die Aufgaben und Projekte, die in dieser neuen Realität angegangen werden müssen, um Ihrem Arbeitgeber zum Erfolg zu verhelfen – sei es, dass Sie virtuelle Meetings leiten oder eine andere Rolle oder zusätzliche Verantwortung in einem kleineren Unternehmen übernehmen.

Mit anderen Worten: Gehen Sie mit dem Strom, wenn jemand Sie bittet, etwas zu tun, das außerhalb Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung liegt. Überlegen Sie, wo Sie sonst noch einspringen könnten, um zu helfen. Offen dafür zu sein, dort einzuspringen, wo man gebraucht wird, selbständig Möglichkeiten zu identifizieren und die Disziplin zu entwickeln, diese auch durchzuziehen, erfordert Zeit und Hingabe, sagt Wilkins. Aber es kann das sein, was Sie auszeichnet.

Und wenn Sie all das tun können, während Sie gleichzeitig freundlich und rücksichtsvoll zu Ihrem Vorgesetzten, Ihren Teamkollegen und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen sind, werden Sie als jemand bekannt, der alles übernehmen kann, und als ein hervorragender Kollege, von dem sich niemand trennen möchte.

2. Erfinderisches Denken demonstrieren

Es geht nicht nur darum, flexibel und anpassungsfähig zu sein, wenn es um Ihre eigene Rolle geht; Sie wollen Ihre Kreativität auch zum Nutzen der gesamten Organisation einsetzen. Bringen Sie neue Ideen ein, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die unvorhergesehenen Hindernisse der Gegenwart und der Zukunft zu überwinden. Wenn ganze Branchen sehen, wie ihre Art, Geschäfte zu machen, aus dem Fenster fliegt, ist es an der Zeit, alle Spielbücher darüber, wie die Dinge zu tun sind, neu zu schreiben. Die einzige schlechte Idee ist, überhaupt keine zu haben.

Es ist großartig, wenn Ihre Vorschläge Ihrem Unternehmen dabei helfen können, mehr Umsatz zu machen oder Ausgaben zu senken – was sich in geretteten Arbeitsplätzen niederschlagen kann, auch in Ihrem. Aber selbst wenn Ihre Ideen nicht direkt dazu beitragen, den Umsatz zu steigern oder Einsparungen zu erzielen, können Ihre kreativen und einfallsreichen Ideen Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter machen, den Ihr Unternehmen gerne behält.

3. Werden Sie ein lebenslanger Lerner

Auch vor der globalen Pandemie gab es immer irgendeine heiße Marketing-Fähigkeit, eine neue Verkaufstaktik oder den neuesten Tech/die neuste App zu meistern. Letztendlich ist es aber nicht wichtig, sich mit jedem neuen Trend zu befassen, sondern zu wissen, wie man lernt und schnell auf den neuesten Stand kommt. Während sich die Welt verändert, müssen wir die Einstellung annehmen, dass wir Studenten fürs Leben sind.

Wir empfehlen empfehlen, über Fähigkeiten nachzudenken, die Sie noch nicht entwickelt haben, die Sie aber vielleicht brauchen – und sich dann darauf zu konzentrieren, sie zu erwerben, selbst wenn es nur eine Stunde pro Woche ist. Wenn Sie zum Beispiel ein Social-Media-Vermarkter in einem Team sind, das kleiner und rauflustiger geworden ist, könnten Sie beschließen, Ihre Datenkenntnisse zu verbessern, damit Sie die Leistung besser analysieren und das Engagement erhöhen können, indem Sie einen Online-Kurs belegen und sich an andere Vermarkter in der Branche wenden, die ihre Erkenntnisse darüber teilen können, was für sie hilfreich war. Was auch immer Ihre Situation ist, der Schlüssel ist, mit kleinen, konzentrierten und konsequenten Schritten zu beginnen.

Während Sie sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen, werden Sie herausfinden, wie Sie gerne lernen. Sie werden merken, in welchem Format Sie neue Informationen am leichtesten behalten können, zu welcher Tageszeit Sie am produktivsten sind und wo Ihre Stärken und Schwächen liegen – all das wird Sie zu einem besseren Mitarbeiter machen. Wenn Sie sich diese Zeit nehmen, um sowohl introspektiv als auch proaktiv zu sein, kann das Ihrem Unternehmen im Hier und Jetzt helfen – da Sie diese neuen Fähigkeiten und das gesteigerte Selbstbewusstsein einbringen – und Ihnen auf lange Sicht, da Sie einen Ruf als Selbststarter erlangen, der die Initiative ergreift, wenn er gebraucht wird.

Selbst wenn Sie lernen, um in Ihrer aktuellen Rolle erfolgreich zu sein, empfiehlt Telling, das Gesamtbild im Auge zu behalten, für den Fall, dass Sie später einen Wechsel vornehmen müssen. Für den Anfang: Achten Sie genau auf die Bereiche, die am besten positioniert sind, um während dieser Pandemie zu wachsen – einschließlich E-Commerce, Customer Experience, digitale Strategie und Gesundheitswesen. Weiter: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten, die für diese Branchen relevant sein könnten.

4. Dinge zu Ende bringen

Aufgrund ihrer persönlichen Erfahrung an der Business School dachte eine bekannte und Erfolgreiche Managerin, eine strategische Vision zu haben, sei die wichtigste Fähigkeit, die sie Arbeitgebern bieten könne, aber jetzt vergleicht sie das mit der Erstellung einer “hübschen PowerPoint-Präsentation”, ohne sie umsetzen zu können. Jetzt, wo sie selbst eine Führungsposition innehat, weiß sie, dass Arbeitgeber lösungsorientierte Teammitglieder brauchen – und zwar in der Ausführung.

Noch besser sind Problemlöser, die Herausforderungen angehen, ohne gefragt zu werden, fügt sie hinzu. In guten Zeiten haben wir den Luxus, einen ausgefeilten strategischen Plan mit soliden Zeitplänen zu erstellen; mit COVID-19 werden viele dieser Pläne über den Haufen geworfen.

Was Unternehmen brauchen – während sie sich auf neue Geschäftsmodelle und Einnahmequellen umstellen und während die Arbeitslosigkeit in die Höhe schießt – sind Mitarbeiter, die Dinge schnell erledigen können. Mit anderen Worten: Leute, die die Ärmel hochkrempeln und die anstehende Aufgabe erledigen können, egal wie klein oder “nicht so glamourös”.

Diejenigen, die jetzt Erfolg haben werden, sind die härtesten Arbeiter mit der größten Zähigkeit. Jetzt werden sich mehr denn je diejenigen von ihren Mitmenschen abheben, die über Grit, Entschlossenheit und Hingabe verfügen.

5. Netzwerken Sie weiter

Unabhängig davon, ob Sie nach neuen Möglichkeiten suchen oder nicht, ist Networking eine Fähigkeit, die es zu entwickeln gilt, besonders in Zeiten der Unsicherheit.

Während so viele Menschen isoliert zu Hause bleiben, werden viele es wahrscheinlich zu schätzen wissen, wenn Sie die Hand ausstrecken. Wir alle sehnen uns nach Verbindungen. Und man weiß nie, wann sich dadurch Türen für einen selbst öffnen. Wir schlagen vor, nach Webinaren zu suchen, die man besuchen kann, virtuelle Kaffee-Termine mit aktuellen Kollegen zu vereinbaren und ehemalige Kollegen zu kontaktieren, um sich zu melden. Es ist in Ordnung, verletzlich zu sein und seine Erfahrungen zu teilen – wir sitzen alle im selben Boot.

6. Bringen Sie Empathie in alles, was Sie tun

Soft Skills wie Empathie sind bei Arbeitgebern sehr gefragt. Nicht nur die Menschen, mit denen Sie arbeiten, werden sich in Ihrer Nähe wohlfühlen, Sie werden auch mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Job behalten. Diejenigen Kandidaten, die Empathie für ihre Mitarbeiter und Kunden mitbringen, sind diejenigen, die wir immer wieder an der Spitze sehen und mit denen es einfach Spaß macht, zu arbeiten.

Menschen vermeiden es oft, Empathie zu üben, weil das eine große mentale Anstrengung bedeutet, so eine Studie der American Psychological Association – aber wenn sie glauben, dass sie gut darin sind, empathisch zu sein, werden sie es eher tun. Ein guter Anfang, um Ihr Vertrauen in Ihre Empathie-Fähigkeiten zu stärken – besonders in dieser Zeit, in der viele in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich Probleme haben – ist es, einfach auf Ihre Kollegen zuzugehen und zu fragen, wie es ihnen geht. Hören Sie dann aktiv zu, wenn sie etwas erzählen, bieten Sie Ihre Hilfe an, und öffnen Sie sich im Gegenzug.

Wenn das tägliche Leben im Fluss ist, ist es nur natürlich, dass man sich nach Stabilität und Sicherheit sehnt. Es gibt zwar keine Garantien, aber diese Schritte werden Ihnen helfen, Ihre Position in Ihrem aktuellen Unternehmen zu stärken und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, falls Sie neue Möglichkeiten suchen müssen oder sich dafür entscheiden.

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