LinkedIn hat sich schnell zu einem der größten und zugänglichsten sozialen Netzwerke für Berufstätige entwickelt. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, dass jeder, der sein Karrierepotenzial maximieren möchte, sich bei LinkedIn anmeldet, ein Profil einrichtet und mit der Vernetzung beginnt.
Natürlich gibt es, wie bei vielen anderen sozialen Netzwerken auch, ungeschriebene Benimmregeln, die Sie zuerst herausfinden und dann einhalten müssen, wenn Sie sich auf Ihre LinkedIn-Reise begeben. Leider ist es für diejenigen, die neu bei LinkedIn oder generell bei sozialen Netzwerken sind, ziemlich schwierig, diese Regeln herauszufinden und keine Fehler zu machen oder diese Regeln zu brechen.
Im Folgenden habe ich versucht, eine Handvoll Fehler aufzulisten, die viele LinkedIn-Benutzer machen, und ich habe versucht, in jedem Abschnitt Lösungen einzubauen. Wenn Sie sich auf LinkedIn gut auskennen, können Sie die Informationen hier in den Kommentaren gerne ergänzen. Und, wie immer, viel Erfolg bei der Jobsuche!
Im Folgenden finden Sie Fehler, die viele LinkedIn-Nutzer machen, und wie Sie diese vermeiden können:
1. Die Zusammenhänge in sozialen Netzwerken nicht verstehen
Der größte Fehler, den viele LinkedIn-Nutzer begehen, ist, dass LinkedIn nur eines von vielen sozialen Netzwerken ist. Ganz gleich, wie professionell Sie Ihr LinkedIn-Profil zu gestalten versuchen, die Tatsache, dass unter Ihrem Namen ein verrücktes Facebook-Profil oder ein respektloses Twitter-Konto existiert, könnte Ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen. Ignorieren Sie nicht die anderen sozialen Netzwerke, denen Sie beigetreten sind, denn Personalvermittler, Personalverantwortliche und andere in der Branche sehen sich auch diese anderen Websites an!
Lösung: Googeln Sie sich ständig. Verwalten Sie Ihre gesamte Online-Präsenz. Bearbeiten Sie Ihre Tweets, überprüfen Sie Ihre Fotos auf Facebook, entfernen Sie Tags von unangenehmen Fotos und Gesprächen und achten Sie darauf, was Sie in den Foren, denen Sie beigetreten sind, posten. Gehen Sie immer davon aus, dass Ihr LinkedIn-Konto lediglich ein Portal ist, über das ein potenzieller Arbeitgeber auf Ihre gesamte Online-Präsenz zugreifen kann.
2. Fehlen eines guten Profilfotos
Das ist relativ einfach. Ich habe schon so viele Leute gesehen, die es versäumt haben, ein gutes Profilfoto hochzuladen. Ich kann verstehen, warum Menschen kein Foto hochladen möchten, aber das Fehlen eines Fotos kann Ihre Chancen, angeklickt zu werden, ernsthaft beeinträchtigen. Denken Sie an einen Personalverantwortlichen. Ist es wahrscheinlicher, dass er oder sie auf ein Foto oder einen winzigen Textteil auf der Suchergebnisseite klickt? Ein aktuelles Foto von Ihnen wird dem Personalverantwortlichen versichern, dass Sie tatsächlich ein Mensch sind, mit all Ihren Macken und Fehlern.
Die Lösung: Es ist für jemanden, der die Suchergebnisse durchsucht, viel einfacher, eine Verbindung zu einem menschlichen Gesicht herzustellen als zu einem Stück Text, also laden Sie so bald wie möglich ein Foto hoch!
3. Ausfüllen einer vagen Überschrift
Wie viele LinkedIn-Konten haben Sie schon gesehen, deren Überschrift unter dem Profil nichtssagend ist? Wie viele “Projektmanager” und “Sales Executives” sehen Sie in dieser Überschrift? Langweilig, oder? Das ist ein großer Fehler, denn die Nutzer sehen, dass die meisten LinkedIn-Accounts in diesem Feld einfach nur einen Positionstitel aufführen, also tragen sie ihre eigene Position ein, weil sie denken, dass es dafür gedacht ist. Erfolgreicher sind Profilüberschriften wie “Ich biete meinen Kunden eine schnelle und effiziente Möglichkeit, verschiedene Sicherheitssysteme in ihre Datenbanken einzubauen”. Das muss nicht kompliziert sein. Stattdessen gibt diese Aussage aktiv an, was Sie tun, und gibt gleichzeitig Ihrer Stimme eine Chance zu glänzen. Vergleichen Sie das mit “Spezialist für Datenbanksicherheit” und Sie sehen, was ich meine.
Die Lösung: Vermarkten Sie sich in einem Satz. Dieser eine Satz sollte aktiv sein, das Wort “ich” enthalten und kurz und bündig sagen, was Sie für einen Kunden oder Arbeitgeber tun können.
4. Keine persönliche Erzählung erstellen
Viele LinkedIn-Nutzer halten sich an das traditionelle Format, wie es von LinkedIn vorgeschlagen wird. Sie geben ihren Lebenslauf einfach in das Formular ein und veröffentlichen ihn. Wie viele Lebensläufe haben Sie schon gelesen, die Sie unglaublich interessant fanden? Ich gehe davon aus, dass Sie noch nie einen interessanten Lebenslauf gelesen haben. Wir sind Menschen; wir lieben es, eine Geschichte zu hören. Warum also nicht anderen das geben, was sie hören wollen: Ihre berufliche Geschichte. Natürlich können Sie immer noch Ihren Lebenslauf eingeben, aber Sie sollten vorsichtig sein, wie viel Sie aus Ihrem Lebenslauf übernehmen, insbesondere was die Sprache des Lebenslaufs angeht.
Die Lösung: Verwenden Sie keine Lebenslaufsprache, sondern längere Sätze und aktive Verben, die Ihre Geschichte beschreiben. Nutzen Sie den Abschnitt in Ihrem Profil, in dem Sie eine Zusammenfassung schreiben können, um Ihre Geschichte zu erzählen – die Geschichte, die nicht in Ihrem Lebenslauf steht. Auf diese Weise können die Nutzer sowohl Aspekte Ihres beruflichen Lebenslaufs als auch Aspekte Ihrer etwas persönlicheren beruflichen Geschichte sehen.