So wie eine Maschine nur so schlau ist wie ihr Benutzer, ist ein LinkedIn-Konto nur so produktiv wie die Person auf dem Profilbild. Obwohl die meisten Nutzer inzwischen wissen, dass das bloße Eingeben von Name und Beruf in die dafür vorgesehenen Felder nicht zu einer Flut von Möglichkeiten führt, wissen viele nicht genug über die Vorteile, um den zusätzlichen Schritt zu gehen. Manchmal braucht es Mut, eine Taste zu drücken. Hier sind 10 Gründe, um die Produktivität Ihres Kontos zu erhöhen.
1. Steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit.
Verzeihen Sie mir, aber ich beginne mit einer Selbstverständlichkeit: Je mehr Verbindungen Sie haben, desto glaubwürdiger oder zumindest in Ihre Karriere vertieft erscheinen Sie. Und das ist gut so. Die Leute mögen fleißige Mitarbeiter und stellen eher jemanden ein, der ernsthaft ist und über ein starkes Netzwerk verfügt, als jemanden, der keine Lust zu haben scheint, Leute kennenzulernen, die er noch nicht kennt. Denken Sie daran, dass die Menschen, die Sie kennen, der Schlüssel dazu sein können, wen Sie kennenlernen wollen.
2. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit.
Mit der Anzahl der Verbindungen steigt (oder sinkt) auch die Wahrscheinlichkeit, dass Personen, die nach jemandem suchen, Sie zuerst finden. Außerdem erhalten LinkedIn-Profile einen ziemlich hohen PageRank bei Google. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, können Sie die URL Ihres öffentlichen Profils so anpassen, dass sie Ihre Marke oder Ihren Namen enthält.
3. Seien Sie wählerisch bei Ihren Kontakten.
Ich will mir nicht selbst widersprechen, aber derjenige mit den meisten Freunden gewinnt nicht. Manchmal ist es besser, sich nicht mit jemandem zu verbinden, den Sie auf LinkedIn kennen oder nicht kennen. Wie in unserem physischen Leben kann auch in unserem virtuellen Leben ein Übermaß an Entitäten ein störendes Durcheinander verursachen. Andererseits lohnt es sich auch nicht wirklich, ein Snob zu sein. Ein guter Anfang für jeden neuen LinkedIn-Nutzer ist es, LinkedIn den Zugriff auf Ihre E-Mail-Kontakte zu erlauben.
4. Glauben Sie an Karma.
LinkedIn ist zwar nicht so auffällig wie Facebook oder Twitter, aber ein Netzwerk wie jedes andere auch: Hier gibt es Karma. Wenn Ihnen jemand auf die Schulter klopft, dann klopfen Sie ihm auf die Schulter, indem Sie für ihn werben, ihn verlinken, sich mit ihm verbinden und so weiter. Sie können mit gutem Karma beginnen, indem Sie jemandem die Vorteile von LinkedIn beibringen und ihm die Grundlagen zeigen. Sie können sich sogar über eine Person informieren und herausfinden, was sie braucht, um besser zu werden. Man weiß nie, wann jemand aus der Vergangenheit Ihnen eine Goldmine in den Schoß legt.
5. Brechen Sie das Eis.
Gehen Sie selbstbewusster in ein Vorstellungsgespräch, indem Sie sich das LinkedIn-Profil Ihres potenziellen Arbeitgebers ansehen. Vielleicht haben Sie beide einmal in einem Starbucks gearbeitet. Vielleicht waren Sie auf der gleichen High School. Sie wissen schon, wie es aussieht.
6. Beurteilen Sie Ihren Bewerter.
Dies ist Ihre Chance zu entscheiden, ob Sie für diesen potenziellen Arbeitgeber arbeiten möchten oder nicht. Sie können sogar nach Personen suchen, die die Stelle, für die Sie sich bewerben, bereits innehatten, und sehen, was sie über die Stelle und ihre Zukunft zu sagen haben. Deaktivieren Sie dabei das Kontrollkästchen “nur aktuelle Titel”.
7. Machen Sie mühelos Ankündigungen.
Wenn Ihr Unternehmen eine Hürde überwunden, ein neues Projekt gestartet oder eine andere Veränderung vollzogen hat, aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, um Ihre Kontakte zu informieren. Dies ist nahtloser und zwangloser als E-Mail-Benachrichtigungen, die spammig wirken können.
8. Kennen Sie Ihre Konkurrenz.
Schleichen Sie durch das Netzwerk, um herauszufinden, was die Konkurrenz vorhat, wen sie anspricht und was Sie tun können, um sie zu übertreffen. Weniger böswillig können Sie den Status einer Branche, in die Sie zu investieren gedenken, abschätzen, indem Sie sich von Zeit zu Zeit bei erfolgreichen Unternehmen umsehen. Andererseits können Sie sich auch bei Unternehmen umhören, die gescheitert sind. Von ihnen können Sie genauso viel lernen wie von denen, die erfolgreich waren.
9. Schränken Sie Ihre Suche ein.
Eine Suche auf LinkedIn kann Open-Source-Anbietern helfen, herauszufinden, wer bereits mit ihrer Software gearbeitet hat und wie. Als Arbeitgeber können Sie jemanden einstellen, von dem Sie bereits wissen, dass er mit Ihrem Code vertraut ist. Außerdem können Sie herausfinden, was die Leute an Ihrem Produkt praktisch finden und was Sie daran verbessern können.
10. Bitten Sie und Sie werden empfangen.
Sie können nicht nur Experten um Rat fragen, indem Sie die Antwortfunktion von LinkedIn nutzen, sondern Sie können auch selbst zum Experten werden (und als solcher bekannt werden). Dies trägt zu Ihrer Glaubwürdigkeit bei. Als Fragesteller und nicht als Experte knüpfen Sie vielleicht den einen oder anderen neuen Kontakt oder sogar einen Job. Wenn jemand Ihre Frage beantwortet, haben Sie beide offensichtlich etwas – zumindest ein berufliches Interesse – gemeinsam. Vielleicht können Sie die Probleme des anderen lösen; man weiß nie, über wen man in einem so großen Netzwerk stolpern kann.
LinkedIn wird seit Jahren nicht nur als nützliches Instrument, sondern auch als befriedigende Erfahrung angepriesen. Es verwandelt Ihren Lebenslauf in ein lebendiges, atmendes Gebilde, das sich wie Sie weiterentwickelt hat und potenziellen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der ganzen Welt zur Verfügung steht. Was vielleicht am wenigsten beachtet wird, ist der Nutzen für uns selbst, wenn es darum geht, uns einen Überblick darüber zu verschaffen, wo wir überragend sind, wo wir uns verbessern können, wo wir schon waren und wohin wir gehen werden.