Wie lange dauert die Antwort auf deine Bewerbung?

dabego liefert Informationen über die Dauer der Antwort auf eine Bewerbung von bestimmten Unternehmen auf sich warten lässt. Dies hilft einerseits der Selbstorganisation, um mehrere Bewerbungen terminlich zu planen. Andererseits passt es die eigene Erwartungshaltung an.

Jeder Bewerber kennt es: Das Warten auf eine Antwort. Auch wenn man zu Beginn noch euphorisch und überzeugt ist eine Intervieweinladung zu erhalten, so weicht diese Euphorie bei ausbleibender Antwort recht schnell Ungeduld. Oftmals wirkt sich so etwas auch negativ auf das eigene Selbstwertgefühl aus, was für zukünftige Bewerbungen und Interviews nicht von Vorteil ist. Auch wenn es gute Gründe für lange Wartezeiten oder gar komplett ausbleibende Antworten gibt, so sollte jeder Bewerber ungefähr abschätzen können, wie die Dauer bis zur Antwort auf seine Bewerbung ist.

dabego versteht sich als Plattform, auf der Erfahrungen über eine Bewerbung bei bestimmten Unternehmen geteilt werden können. Deshalb ermutigen wir alle Personen positive und negative Bewerbungserfahrungen in Form von Bewertungen auf unserer Plattform zu teilen!

Ihr habt bereits viele Bewerbungsgespräche durchlaufen? Sicherlich habt ihr dabei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Selbst wenn ihr nach kräftezehrenden Interviews auch mal kein Jobangebot bekommen habt, war euer Eindruck vom Unternehmen und dem Bewerbungsprozess durch und durch positiv. Solche Erfahrungen gilt es zu teilen, um einerseits den Bewerbungsprozess zu bewerten und darüber Feedback an die Unternehmen zu geben. Anderseits helft ihr damit auch allen anderen sich bei deren Bewerbung besser zu orientieren und effizientere Entscheidungen zu treffen.

dabego bietet noch nicht gelisteten Unternehmen die Möglichkeit, sich auf unserer Plattform anzumelden und das von Nutzern bewertbare Profil zu individualisieren. Insbesondere kleine Unternehmen können ihre Bekanntheit hierdurch steigern und ihren Bewerbungsprozess transparent machen.

Jedes Unternehmen bemüht sich die besten und talentiertesten Mitarbeiter zu finden, von sich zu überzeugen und einzustellen. Hier sind die ersten Eindrücke entscheidend: Fühlt sich ein Bewerber gewollt, so bedarf es prinzipiell keiner weiteren Überzeugungsarbeit ein Jobangebot anzunehmen. Dabei ist ein wesentlicher Faktor die Dauer der Antwort auf eine Bewerbung. Unternehmen, die einen schnellen Bewerbungsablauf erzielen und/oder über außerordentliche Kommunikatoren in der Personalabteilung verfügen, sollten dies für eigene Vorteile transparent machen.